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Colectar seguro de desempleo por despido

Posted on : 28-08-2013 | By : admin | In : Tus Beneficios

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Existe el mito que una persona que ha sido despedida no tiene derecho a colectar seguro de desempleo.

 

La realidad es otra y depende de las circunstancias por las cuales fuiste despedido y por supuesto los derechos laborales que existen en el estado donde vives.

En general podríamos decir que los empleados que han sido despedidos pueden colectar seguro de desempleo si el motivo del despido ha sido por causas ajenas a una mala conducta.

Unemployment Insurance Claimants

 

 

 

 

 

Qué se considera Mala Conducta:

  • Uso del teléfono de la compañía para llamadas personales
  • Utilizar la tarjeta -de crédito de la compañía para gastos personales
  • Uso de lenguaje profano en el trabajo
  • Daño o pérdida de equipo debido a negligencia
  • Fraude o Robo
  • Intoxicación
  • Ausencias injustificadas o extremas
  • Repetidas tardanzas

Unemployment Insurance Money

 

Sin embargo, en el siguiente listado encontrarás razones por las cuales un empleador podría despedir a un empleado pero no son consideradas como mala conducta por parte del empleado:

 

 

 

  • Incapacidad de realizar un trabajo en determinado tiempo
  • Aprendizaje lento en comparación a otros empleados en el mismo puesto
  • Desempeño del trabajo que el empleador considera insatisfactorio

Aún cuando tu despido haya sido por mala conducta, en algunos estados puede ser que únicamente te impongan una penalidad. En otras palabras, puede ser que no puedas colectar inmediatamente, pero pasado un tiempo estipulado sí puedas comenzar a colectar. Sin embargo, todo depende de las leyes en el estado en que vivas. Así pues, te aconsejo que sea cual sea el caso, apliques para el seguro de desempleo.

Por otro lado, es preciso que apliques para el seguro de desempleo inmediatamente. No dejes pasar el tiempo puesto que el pago del seguro de desempleo en general no será retroactivo a menos que existan circunstancias especiales. Sin embargo, ésto también dependerá de las leyes en tu estado. Consulta con la Agencia de Desempleo en tu estado.

Puedes y debes colectar el seguro de desempleo aún cuando estés recibiendo dinero por indemnización. Incluso puedes colectar el seguro de desempleo en cuanto dejes de trabajar las 40 horas semanales. Sin embargo, no debes ni puedes pedir seguro de desempleo antes de que dejes de trabajar las 40 horas. Aún sabiendo que estarás sin empleo a partir de digamos la próxima semana, debes esperar hasta que ésto suceda.
Si tienes alguna pregunta sobre éste tema puedes enviar un comentario al final del artículo o bien puedes enviarnos tu pregunta através del formulario de contacto.

Tercer detalle importante sobre tu Cuenta de Gastos Flexibles

Posted on : 24-06-2013 | By : admin | In : Tus Beneficios

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El tercer detalle que debes comprender y tomar muy en cuenta es el hecho que al inscribirte en una Cuenta de Gastos Flexibles en esencia te estás comprometiendo a poner a un lado éste dinero, libre de impuestos, durante el transcurso del año en que te inscribiste.

 

De tal manera tu empleador dividirá el monto a ahorrar por el número de pagos que te hacen durante el año.

A continuación te ofrezco un ejemplo: Has decidido ahorrar $1,800.00 durante el 2013 y tu empleador te paga 2 veces al mes, o sea, 24 pagos en el año.  

$1,800.00 ÷ 24 pagos durante el año = $75.00 por período de pago

Ahora bien, qué sucedería si en el mes de marzo decides renunciar o si por ejemplo la compañía decide eliminar tu posición en la ciudad o estado donde vives y por consiguiente dejas de trabajar para dicho empleador y durante el primer mes del año tuviste una cirujía donde tu parte a pagar luego de cobrarle a tu seguro medico era de $2,000.00. Si hiciste tu reclamo de dichos fondos a tu Cuenta de Gastos Flexibles antes de renunciar o que terminara tu relación con dicha empresa, será la empresa la que deba absorber el costo de los fondos utilizados.

A pesar de la afirmación arriba mencionada muchas compañías deducen estos fondos del último cheque o pago ue le hacen al empleado. Sin embargo, de la misma manera en que tú, como empleado, pierdes los fondos si no los utilizas durante el período vigente de la Cuenta de Gastos Flexibles, he aquí la otra cara de la moneda.

En general, como les decía en mi primer artículo sobre este tema ­he sabido que muchos empleados han consultado con el departamento de Recursos Humanos o el Profesional de Beneficios y les han informado incorrectamente y puede que sea por falta de conocimiento de dicho profesional.

Que hacer si te encuentras en la situación arriba mencionada? De acuerdo con la pregunta contestada por Tara Parker Pope el 23 de marzo, 2009 en la sección “WELL,” del New York Times, nos explica que según la experta;  Kathryn Bakich, Líder del cumplimiento nacional de salud para la Compañía Segal, debes consultar los documentos de Programa de Gastos Flexibles de tu empleador para determinar como apelar la decisión. La compañía o empleador debe proveerte con los documentos del programa dentro de 30 días. De lo contrario la compañía incurrirá en una penalidad.    

Por otro lado, no dejes pasar el tiempo y apela la decisión dentro del tiempo estipulado por el programa ya que si no lo haces puedes perder derecho de apelar la decisión.

 

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